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Diagnostic initial
Analyse complète de la situation : contrat de travail, échanges, courriers, fiches de paie. Identification des risques et opportunités. Premier rendez-vous au tarif transparent de 250 € HT.
Avocats en droit social à Paris
Le cabinet LLA Avocats accompagne les dirigeants d'entreprise et leurs sociétés sur l'ensemble des problématiques de droit du travail et de droit social, du conseil à la défense devant les juridictions prud'homales.
En bref
Le droit social regroupe l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs et salariés : contrats de travail, contentieux prud'homal, ruptures conventionnelles, obligations réciproques, accidents du travail. Le cabinet LLA Avocats, situé au 30 rue de Miromesnil (Paris 8ᵉ), accompagne dirigeants et employeurs dans tous leurs litiges et démarches. Le cabinet intervient devant le Conseil de prud'hommes de Paris et toutes les juridictions sociales d'Île-de-France.
Notre méthodologie
Quatre étapes structurées pour défendre vos intérêts
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Stratégie sur-mesure
Choix entre voie amiable (négociation, rupture conventionnelle, transaction) et voie contentieuse (prud'hommes, pôle social). Estimation budgétaire transparente.
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Exécution rigoureuse
Rédaction des écrits, représentation à l'audience, négociation des protocoles d'accord, sécurisation des ruptures conventionnelles.
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Bilan et prévention
Recommandations pour éviter la récurrence : refonte des contrats, audit RH, formation des managers, mise en conformité.
« En droit social, l'écrit prime. Un contrat mal rédigé, une procédure de licenciement mal conduite — autant d'erreurs qui se paient cash devant le Conseil de prud'hommes. L'intervention préventive d'un avocat coûte toujours moins cher qu'un contentieux. »
Notre approche
Une expertise pragmatique en droit du travail
Depuis plus de 20 ans, le cabinet LLA Avocats accompagne les employeurs — dirigeants de TPE, PME et ETI — dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail et la défense de leurs intérêts devant les juridictions sociales.
Notre approche est résolument pragmatique : nous privilégions la prévention et la négociation chaque fois que c'est possible, sans hésiter à porter vos dossiers devant le Conseil de prud'hommes, la Cour d'appel ou le Tribunal judiciaire lorsque l'enjeu le requiert.
Chaque dossier fait l'objet d'une convention d'honoraires écrite, conformément à l'article 10 de la loi du 31 décembre 1971. Premier rendez-vous au tarif transparent de 250 € HT (300 € TTC).
Nos domaines d'intervention
- Ruptures du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle)
- Restructurations et plans de sauvegarde de l'emploi
- Contentieux prud'homal et défense de l'employeur
- Négociations collectives et relations avec les IRP
- Contentieux URSSAF et contrôles sociaux
- Inaptitude, accident du travail et faute inexcusable
Nos analyses
Nos articles juridiques en droit social
Toutes les analyses du cabinet sur les problématiques que rencontrent employeurs et salariés.
01 Cession entreprise Le devenir des contrats de travail lors de la cession d'entreprise
Article L1224-1 du Code du travail : le transfert automatique des contrats de travail en cas de cession d'entreprise et ses limites.
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02 Procédure collective Cumul mandat social et contrat de travail en procédure collective
Conditions de validité du cumul, sort des deux liens en cas de liquidation judiciaire et garanties AGS applicables.
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03 Sanctions Détournement de fonds par un salarié
Caractérisation du détournement, sanctions disciplinaires et action pénale : ce que peut faire l'employeur face à un salarié indélicat.
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04 Obligations L'obligation de loyauté du salarié
Contenu, étendue et sanctions de l'obligation de loyauté du salarié pendant et après l'exécution du contrat de travail.
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05 Sécurité Accident du travail et faute inexcusable de l'employeur
Caractérisation de la faute inexcusable, conséquences financières pour l'employeur et stratégies de défense devant le pôle social.
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06 Inaptitude L'inaptitude au travail du salarié
Procédure de constatation, obligation de reclassement de l'employeur et conséquences en cas d'impossibilité de reclassement.
Lire l'article
07 Portage Création d'une société de portage salarial
Cadre juridique applicable, conditions d'exercice et obligations des sociétés de portage salarial depuis l'ordonnance de 2015.
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08 Formation La clause de dédit-formation : conditions de validité
Conditions de validité : montant raisonnable, durée d'engagement proportionnée et lien avec un investissement réel de l'employeur.
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09 CDD Requalification du CDD en CDI : nom du salarié remplacé
Mention obligatoire du nom et de la qualification du salarié remplacé dans le CDD : sanctions en cas d'omission.
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10 CDD Durée du CDD de remplacement
Quelle durée maximale pour un CDD de remplacement ? Règles applicables, dérogations et risque de requalification.
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11 Crise sanitaire Coronavirus : l'employeur peut-il imposer des congés payés ?
Cadre dérogatoire mis en place pendant la crise sanitaire et règles applicables à l'imposition des congés par l'employeur.
Lire l'article
12 Crise sanitaire Chômage partiel et coronavirus
Régime du chômage partiel pendant la crise sanitaire : conditions, indemnisation et obligations de l'employeur envers la DREETS.
Lire l'article FAQ
Questions fréquentes sur le droit social
01Quel est le délai pour saisir le Conseil de prud'hommes ?
Le délai de prescription est de 2 ans pour les actions liées à l'exécution du contrat de travail, et de 3 ans pour les actions en paiement de salaires. En cas de contestation du licenciement, le salarié dispose de 12 mois à compter de la notification pour saisir le Conseil de prud'hommes.
02La requalification d'un CDD en CDI entraîne-t-elle une indemnité ?
Oui. Le salarié dont le CDD est requalifié en CDI a droit à une indemnité de requalification au moins égale à un mois de salaire, en plus des indemnités liées à la rupture (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse).
03Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ?
C'est le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, lorsqu'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel le salarié était exposé et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver. Elle permet au salarié victime d'un accident du travail d'obtenir une indemnisation complémentaire significative.
04Un employeur peut-il imposer des congés payés à ses salariés ?
L'employeur fixe les dates des congés payés mais doit respecter un délai de prévenance (généralement un mois) et l'ordre des départs prévu par accord collectif ou les usages. Pendant la crise du Coronavirus, des dispositifs dérogatoires ont permis d'imposer ou de modifier les dates avec un préavis réduit.
05Le cabinet intervient-il pour les salariés ou uniquement pour les employeurs ?
LLA Avocats accompagne aussi bien les dirigeants et employeurs (TPE, PME, ETI) que les salariés et cadres dirigeants, dans le respect strict des règles déontologiques (absence de conflit d'intérêts au sein d'un même dossier).
06Comment prendre rendez-vous avec LLA Avocats ?
Par téléphone au 01 86 95 83 98 ou par email à contact@lla-avocats.fr. Le cabinet est situé au 30 rue de Miromesnil, 75008 Paris. Les rendez-vous se tiennent au cabinet ou en visioconférence. Premier RDV à 250 € HT.
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Premier rendez-vous à 250 € HT, sans engagement.
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