Requalification du CDD en CDI : nom du salarié remplacé
Votre CDD ne mention pas le nom et le poste du salarié remplacé et vous vous demandez si vous pouvez solliciter la requalification de votre
Votre CDD ne mention pas le nom et le poste du salarié remplacé et vous vous demandez si vous pouvez solliciter la requalification de votre
Vous souhaitez créer votre entreprise, mais vous ne savez pas quel statut est plus avantageux pour vous? Vous hésitez entre la SAS et la SAR?. Cet
Vous envisagez de racheter un fonds de commerce en liquidation judiciaire, mais vous ne savez pas en pratique comment vous y prendre. Cet article vous
Dans l’univers complexe des SCI, la question de la comptabilité émerge, offrant flexibilité et défis. Bien que souvent facultative, son rôle dépasse les simples obligations
Droit des entreprises en difficultés : LLA Avocats publie dans le magazine Chef d’entreprise. Vous souhaitez remonter une société mais vous avez fait l’objet d’une
Droit des entreprises en difficultés : LLA Avocats cité dans chefdentreprise.com Vous envisagez de déposer le bilan de votre entreprise pour solliciter un redressement judiciaire
Vous envisagez un dépôt de bilan et demander l’ouverture d’une procédure de liquidation judiciaire ? Voilà une fiche pratique qui vous donnera les informations essentielles.
Vous vous interrogez sur les démarches à suivre en cas de dépôt de bilan et sur la déclaration d’état de cessation des paiements. Vous cherchez
Votre entreprise est en difficultés, vous envisagez un dépôt de bilan. Ainsi, cette petite fiche vous expliquera rapidement et simplement en quoi consiste une procédure
Vous vous demandez comment sauver votre entreprise en difficulté sans recourir au dépôt de bilan ? La sauvegarde judiciaire émerge comme une procédure salvatrice, offrant
Vous vous demandez quelle démarche adopter lorsque votre entreprise fait face à des difficultés financières, entre le redressement judiciaire et la liquidation judiciaire ? La
Vous envisagez un CDD de remplacement pour compenser l’arrêt maladie d’un salarié ? Vous ne savez donc pas quelle durée mettre dans le contrat de